探讨医院行政后勤岗位管理和绩效考核

莉莉 戴(宁波市鄞州区第二医院，中国)

摘要

随着国有经济的高速发展，国民个人经济也随之提高，在此背景下，患者对医疗服务行业提出了更高的要求，中国医疗体系也随之被推进改革调整的浪潮中。在当前医患矛盾剧烈的背景下，医院行政后勤管理部门应不断完善其管理系统，进而提升员工的工作效率。本文将通过现阶段医院内行政后勤职位管理与绩效考核方式展开全方位的研究，对医院业务部门和行政后勤管理部门绩效考核的差异性进行阐述，并提出进一步完善的解决措施，意在为医院行政后勤岗位管理和绩效考核质量的提升提供一定的参考。

关键词

医院；行政后勤管理；绩效考核；质量分析

参考

刘治君 , 张培森 , 杨釜 , 等 . 公立医院行政后勤岗位分类及积分量化绩效分配体系构建 [J]. 现代医院管理 ,2017,21(4).

张亚军 , 樊为民 . 浅谈医院行政后勤岗位管理和绩效考核 [J]. 医院与医学 ,2017,60(5):11.

刘治君 , 张培森 , 杨釜 . 公立医院行政后勤部门绩效分配实践与思考 [J]. 卫生软科学， 2017,44(10):30-33.

曹彩虹 . 浅析公立医院行政后勤人员绩效分配与考核 [J]. 现代经济信息 ,2018,13(16):52-53.

黄宇 , 孙凯洁 , 罗涛 , 等 . 公立医院后勤基础运行队伍岗位调查与分析 [J]. 临床医药实践 ,2018,v.27； No.283(08):79-81.

黄婉秋 . 医院行政后勤人员绩效考核存在的问题及应对措施 [J].管理观察 ,2017,16(36):199-200.

余广彪 . 医院行政后勤交叉检查在提升医院职工满意度中的作用[J]. 中国肿瘤 ,2018,27(12):908-914.

DOI: http://dx.doi.org/10.26549/cjygl.v3i3.1850