国有企业人力资源管理实现有效控制探讨

屿荷 黄(广西财经学院，中国)

摘要

相较于业务、财务管理模块，人力资源管理是内部控制检查中容易疏忽的环节。近年来，国有企业内部常见的控制缺陷有：招聘环节的“子女顶替”“萝卜招聘”问题；退出环节的“长期停薪留职”“长期病假”问题；岗位管理中的“人与岗固化的问题”问题。这些问题缺陷的出现与内部控制管理中人力资源未得到有效控制息息相关，笔者就曾参与国有企业内部控制检查的工作经历，进一步明确人力资源工作的开展，对国有企业人力资源管理实现有效控制进行探讨。

关键词

人力资源；风险控制；内部审计

参考

金银.企业人力资源管理中的技能培训与组织效能提升策略研究[J].商场现代化,2024(6).

华睿.企业人力资源管理对员工工作满意度和组织绩效的影响研究[J].商场现代化,2024(6).

张媞.基于人力资源管理的企业组织效能提升策略——以A企业为例[J].上海企业,2024(3).

DOI: http://dx.doi.org/10.12345/cjygl.v8i8.20412