人才流动背景下做好医院人力资源管理工作探究

津文 范(滨州医学院烟台附属医院，中国)

摘要

人才流动率偏高会一定程度上影响医院长远发展，主要是医院在有严重的人员流失问题情况下，不利于提升医疗服务，并会降低人才结构稳定性，阻碍医院稳定发展。所以，医院要关注加强人力资源管理，有效解决人才流动问题。论文通过分析医院人才流动的影响因素，提出在此背景下做好医院人力资源管理工作的具体策略，包括更新人力资源管理理念，优化组织结构，创新管理机制，关注绩效管理和结果应用，并要革新人力资源管理手段等，以高质量的人力资源管理留住更多优秀人才，推进医院可持续发展。

关键词

人才流动；医院；人力资源管理

参考

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DOI: http://dx.doi.org/10.12345/cjygl.v8i8.20465