数字化时代人力资源管理模式的实践探讨

琼 朱(南昌工学院，中国)

摘要

随着数字化技术的快速发展，人力资源管理（HRM）面临着前所未有的挑战和机遇。论文旨在探讨数字化时代下人力资源管理的新模式，并分析其在实践中的应用效果。通过文献回顾和案例分析相结合的方法，发现数字化技术的应用使得HRM能够更加精准地进行人才招聘、能力评估、员工培训、绩效管理等。特别是在数据分析、云计算、人工智能等技术支持下，HRM的决策更加科学，管理过程更加高效。论文还指出，在数字化变革中，企业应注重人力资源的数字化能力培养，以及构建更加开放和灵活的组织文化，从而提升竞争优势和组织绩效。本研究对于理解和实施数字化时代下的人力资源管理模式具有重要的理论和实践意义。

关键词

数字化时代；人力资源管理；数据分析；组织文化；隐私保护

参考

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DOI: http://dx.doi.org/10.12345/cjygl.v8i10.21628