关于利用人力资源提升企业创新能力的研究

庆娟 王(陕西西咸新区发展集团有限公司，中国)

摘要

二十一世纪企业之间的竞争从本质上来说是人才之间的竞争，有效的人力资源管理能够帮助企业进行合理的人力资源的分配，减少人力资源的浪费，提高人力资源的应用价值和应用效率，同时也能激发其企业的创新能力，为企业的发展提供持续不断的动力。本文主要针对如何利用人力资源提升企业创新能力进行探究，指出人力资源的应用方法，希望能为企业的可持续发展提供一定的参考。

关键词

人力资源；企业创新能力；对策

参考

龙官保 , 江山 . 现代建筑企业应突出人力资源管理的新经济时代特征 [J]. 今日财富 .2017,(12):161-163.

唐守合 . 对企业人力资源管理模式的思考 [J]. 人力资源管理 . 北京 :人民大学出版社 ,2018(6):96-98.

刘钰 . 企业人力资源管理与核心竞争力提升 [J]. 人力资源管理 ,2018(11):40-41.

贺长虹 . 探讨提升企业人力资源管理至人力资本效益的方式 [J].科技与企业 ,2018(6):83-84.

李宝元 . 战略激励—现代企业人力资源管理精要 [M]. 北京 : 经济科学出版社 ,2018,71-73.

加里·德斯勒著 , 刘昕 , 吴雯芳译 . 人力资源管理 [M]. 北京 : 人民大学出版社 ,2018:91-99.

DOI: http://dx.doi.org/10.26549/cjygl.v3i5.2185