绩效考核在人力资源管理中的价值体现

缠缠 李(西安萧欧国际贸易有限公司，中国)

摘要

论文深入探究绩效考核于人力资源管理的重大价值，阐述其概念、目的和方法后，着重分析在员工激励、人才选拔、培训发展及助力组织目标实现等方面的关键作用，通过实际案例揭示当前绩效考核存在指标不合理（单一、缺乏操作性、与战略脱节）、方法不科学（主观评价多、周期不合理、缺乏沟通反馈）以及结果应用不当等问题。为此，提出优化指标体系、科学选方法、合理用结果等改进措施，以提升人力资源管理水平，增强企业核心竞争力，实现可持续发展并创造更大价值。

关键词

绩效考核；人力资源管理；问题；对策

参考

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DOI: http://dx.doi.org/10.12345/cjygl.v8i11.22231