薪酬激励在事业单位人力资源管理中的作用分析

红霞 李(凉城县市场监督管理局，中国)

摘要

事业单位作为中国国民经济和社会发展的重要组成部分，其人力资源管理具有特殊性。论文探讨了薪酬激励在事业单位人力资源管理中的应用及其重要性。研究发现，合理的薪酬激励机制可以显著提高员工的工作满意度和工作绩效，进而增强事业单位的组织凝聚力和竞争力。然而，现有的薪酬体系在激励公平性、差异性及透明度上存在不足，阻碍了人力资源的有效调动。论文建议，事业单位应根据岗位性质和员工绩效，构建多元化的薪酬激励体系，完善绩效考核机制，并加强薪酬管理的灵活性与公开透明度，从而充分发挥薪酬激励在吸引、保留和激发人才方面的作用。

关键词

薪酬激励；事业单位；人力资源管理；工作满意度；薪酬体系

参考

唐岫.事业单位人力资源管理中薪酬激励研究[J].市场周刊·理论版,2021(53):175-176.

阎若丹.在事业单位人力资源管理中薪酬激励的作用[J].中文科技期刊数据库(全文版)社会科学,2019(5).

诸莉.薪酬激励在事业单位人力资源管理中的应用[J].中文科技期刊数据库(全文版)经济管理,2020(10).

DOI: http://dx.doi.org/10.12345/cjygl.v8i11.22247