国有企业人力资源外包风险研究

舒洋 马(陕西电力建设集团有限公司，中国)

摘要

为了提高管理效率、降低成本、优化资源配置，越来越多的国有企业开始尝试人力资源外包。然而，人力资源外包作为一种新兴的管理模式，在实施过程中也伴随着诸多风险。本文对人力资源外包的风险进行系统分析，研究结果表明，国有企业人力资源外包面临的风险主要包括外包决策风险、外包合同风险、外包服务过程风险等。针对这些风险，本文提出了相应的风险管理策略，如加强合同管理、完善保密措施、提升服务质量等，为国有企业在人力资源外包决策和实施过程中提供了有益的参考，有助于提高人力资源外包的效率和安全性。

关键词

国有企业；人力资源；外包风险

参考

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DOI: http://dx.doi.org/10.12345/cjygl.v9i2.23842