地方国有企业招聘程序性公平问题探究

继伟 闫(亳州城建发展控股集团有限公司，中国)

摘要

作为地方政府出资举办的企业，地方国有企业招聘是否公平不仅关乎着自身高质量发展，良好形象的传播，更体现着地方政府的公信力。程序公平是结果公平的保障，每个程序把握不当都有可能造成不公平的现象。本文从企业视角出发，指出了地方国有企业在招聘中可能存在的体现在招聘程序中的招聘歧视、考核不合理、招聘不透明等问题，并给出了相应的解决对策，即加强对招聘公平的重视，完善招聘制度建设和进行科学的人力资源规划和岗位分析。

关键词

地方国有企业；招聘；程序性公平

参考

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DOI: http://dx.doi.org/10.12345/cjygl.v9i2.23849