现代企业人力资源管理中薪酬管理体系存在的问题及对策分析

丽姣 郭(包头钢铁（集团）有限责任公司保卫部，中国)

摘要

在现代企业中，人力资源管理作为一项重要的战略性任务，在促进组织效能提升，推动企业持续发展方面起着至关重要的作用。薪酬管理是人力资源管理体系中的重要组成部分，对员工的生产积极性、工作满意度和员工留存有着直接影响。然而，在企业的薪酬管理实践中，存在着一些问题，如薪酬水平与市场不同步，薪酬结构不合理，以及绩效评价与薪酬体系脱离等。针对以上问题，本文提出了一些对策和建议。企业需立足长远，结合企业战略目标，制定有竞争力的薪酬策略，建立公平、公正、透明的薪酬分配机制，从而提高员工的工作满意度，提升企业的整体竞争力。

关键词

人力资源管理; 薪酬管理体系; 薪酬结构; 绩效评价; 薪酬策略

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DOI: http://dx.doi.org/10.12345/cjygl.v9i2.23862