员工职业发展规划与企业战略匹配研究

兴 靳(西藏自治区地质矿产勘查开发局第二地质大队，中国)
仁曲珍 次(西藏自治区地质矿产勘查开发局第二地质大队，中国)

摘要

本文详细研究员工职业发展规划与企业战略匹配，试图找出两者之间的逻辑联系和互动规律，从理论内涵界定出发，分析战略对发展的导向作用以及发展对企业战略的支撑，建立静态结构和动态调整的双维匹配模型，仔细探究组织和个体层面上的实施情况及其可能遇到的困难，由此给出匹配效度的评价体系和改良方向，给企业达成战略目的和员工个人发展的双向推进供应理论架构和管理启示，研究显示，有效的匹配是提升组织人力资源效能和保障战略落地的重要途径。

关键词

职业发展规划；企业战略；战略匹配；匹配模型；实施路径；效能评估

参考

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DOI: http://dx.doi.org/10.12345/cjygl.v9i8.30892