绩效管理在公立医院经济管理中的应用探讨

红燕 陈(丽水市人民医院，中国)

摘要

绩效管理是公立医院经济管理里的核心工具，它的应用程度直接对医疗资源配置效率以及公益性目标的达成产生影响。当下，各级公立医院普遍构建了多维度绩效指标体系，这个体系涉及经济、社会效益以及医疗质量等关键领域。然而，在实际运作中依然碰到考核指标和管理目标不匹配、机制协同欠缺、保障体系滞后等问题。在医保支付改革的背景下，传统绩效模式对DRG/DIP付费的适应情况不佳，迫切需要借助目标协同、数据融合以及机制创新，搭建起“公益优先、效益兼顾”的绩效管理体系，以此为公立医院实现高质量经济运行给予支持。

关键词

绩效管理；公立医院；经济管理

参考

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DOI: http://dx.doi.org/10.12345/cjygl.v9i10.32877