数字化转型背景下人力资源管理模式创新研究及其应用

金平 王(诸城市综合行政执法局，中国)

摘要

在数字化转型浪潮推动下，企、事业单位人力资源管理模式正经历深刻变革。传统以经验管理与人工决策为主的模式逐步向数据驱动与智能决策方向转型。本文从数字化技术赋能视角出发，探讨人力资源管理在数字化背景下的创新路径与实践应用。通过对信息技术融合机制、组织管理创新与人才价值重构的系统分析，揭示数字化人力资源管理的运行逻辑与关键驱动因素。研究发现，基于大数据、人工智能与云计算的数字化管理体系能够提升决策精准度与组织响应力，实现人力资源配置优化与人岗匹配智能化。文章结合企、事业单位典型案例，对数字化管理在招聘、绩效、培训与激励等环节的应用进行了实证分析，提出了面向未来的系统创新路径。

关键词

数字化转型；人力资源管理；大数据；人工智能；管理创新

参考

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DOI: http://dx.doi.org/10.12345/cjygl.v10i1.35751