人力资本积累对企业核心竞争力与经济效益的影响

莎莎 石(山西省轻工设计院有限公司，中国)

摘要

在工程设计行业市场化竞争加剧、国企深化改革转型的大背景下，国有设计院作为知识密集型企业，其可持续发展越来越依赖人才队伍质量与组织管理效能。人力资本作为企业最具增值潜力的核心资源，其积累水平直接关系到企业核心竞争力构建与经营效益提升。本文立足国有设计院管理实际，结合办公室行政统筹、人事管理、后勤保障与党建引领等工作实践，探讨人力资本积累对企业核心竞争力与经济效益的作用路径，分析当前人才培育、制度保障、服务支撑等方面存在的短板，并从综合管理角度提出优化人力资本积累、提升企业运营效率与市场竞争力的具体措施，为同类国有设计企业实现高质量发展提供参考。

关键词

人力资本积累；核心竞争力；经济效益；国有设计院；办公室管理

参考

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DOI: http://dx.doi.org/10.12345/cjygl.v10i5.39690