情景模拟法在人力资源管理中的运用

鹏涵 王(四川大学锦江学院，中国)

摘要

当前的市场竞争激烈，许多公司需要招聘一些优秀的人才，但是对人才的筛选门槛不够高。情景模拟法就是一种较好的人才筛选方法，情景模拟法在具体的实际应用过程中需要通过专业的设计，并且邀请一些专家和高层次的管理人员参与其中，参考一些情景模拟法的文献资料，结合公司发展的实际情况，设计好情景模拟法在公司的人力管理资源中能够发挥重要的作用。

关键词

情景模拟法；人力资源管理；专业教学；运用

参考

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DOI: http://dx.doi.org/10.26549/cjygl.v4i8.4861