激励机制对高校人力资源工作的影响及开展策略

晓 陈(江西应用技术职业学院，中国)
文菁 黄(江西应用技术职业学院，中国)
黎 王(江西应用技术职业学院，中国)
砾苑 王(江西应用技术职业学院，中国)

摘要

在高校人力资源工作当中，激励机制的影响不可忽视。一套科学合理的激励机制，可以有效激发高校内部众多教职工人员以及行政人员的工作积极性，使其全身心的投入具体的教学活动与行政工作当中，促进高校的发展与进步。论文先分析了激励机制对高校人力资源工作的影响，之后结合当前高校人力资源工作中激励机制的应用现状，提出了在高校人力资源工作中应用激励机制的策略，旨在为提高高校人力资源工作水平提供借鉴和参考。

关键词

高校；激励机制；人力资源工作

参考

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DOI: http://dx.doi.org/10.26549/cjygl.v4i11.6289