培训对企业绩效的影响机制研究述评

烨湾 卢(绍兴文理学院商学院，中国)
建梅 刘(绍兴文理学院商学院，中国)
子云 李(绍兴文理学院商学院，中国)

摘要

企业培训的最终目标是为了提升企业的绩效，促进企业的长远发展。论文分析了企业培训的相关文献，从培训观念、培训方式、培训投入与培训迁移这四个角度出发，总结出前人在培训对企业绩效影响机制上的研究框架和研究逻辑。

关键词

培训；绩效；相关性

参考

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DOI: http://dx.doi.org/10.12345/cjygl.v5i6.7669