劳动经济学支持下的战略性人力资源管理研究

丹 巫(北京劳动保障职业学院，中国)

摘要

随着中国社会主义经济越来越快的发展，市场也在不断变化与革新，企业之间不仅有资金和项目上的竞争，还存在人力资源方面的竞争。现阶段下，中国大部分的企业在人力资源管理方面仍然存在着一些问题，这不仅阻碍了企业在市场中的平稳发展，还阻碍了企业获取更多的经济效益。企业管理者应当重点关注人力资源管理问题，优化人力资源配置，加强对内部员工的培训，不断改善和制定合理的计划，从而促进企业的平稳发展。

关键词

劳动经济学；人力资源管理；研究

参考

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DOI: http://dx.doi.org/10.12345/cjygl.v5i7.8049