事业单位人力资源管理中绩效考核制度的应用路径探索

萍 李(西安市长乐公园，中国)

摘要

做好事业单位的人力资源管理工作，完善绩效考核制度，是提高事业单位社会服务效益，促进事业单位深化改革的有效路径。绩效考核制度不仅能够激发员工积极性，端正他们的工作态度，也能根据员工的具体表现，做好人力资源管理工作，优化人力资源配置，为事业单位发展提供人才支持。但是，由于事业单位的一些领导对绩效考核制度的认识不足，并未投入过多的精力，缺乏足够的人才支持，绩效考核的目标不明确、方法单一、结果得不到有效利用等。基于此，论文对此进行研究，针对绩效考核制度的问题，提出有效解决方案。

关键词

事业单位；人力资源管理；绩效考核制度

参考

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DOI: http://dx.doi.org/10.12345/cjygl.v5i9.8628