激励措施在基层医疗卫生机构人力资源管理中的应用

月娥 胡(山东省淄博市淄川区卫生健康保障服务中心，中国)

摘要

在后疫情时代，对于基层医疗卫生机构提出了更高的要求，必须不断提升医疗服务质量和水平，促进社会和谐稳定发展。人力资源是基层医疗卫生机构的重要资源类型，只有不断提升管理工作水平，才能为医疗体制改革奠定可靠的人才保障，充分发挥每一个人才的价值，增强本单位的发展动力。为此，应该制定合理的激励措施，使员工在工作中保持高度热情，同时避免造成严重的人才流失问题，以应对新时代工作中的挑战。论文深入分析了激励措施在基层医疗卫生机构人力资源管理中的作用和问题，探索激励措施在基层医疗卫生机构人力资源管理中的应用策略。

关键词

激励措施；基层医疗卫生机构；人力资源管理

参考

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DOI: http://dx.doi.org/10.12345/cjygl.v5i10.9024