人力资源管理三支柱模型理念与实践探索

彦利 刘(山东百格服务外包集团有限公司，中国)

摘要

近年来中国在人力资源管理工作中已经开始广泛应用互联网技术、平台化措施、大数据技术等，传统的人力资源管理模式逐渐被替代，现代化的“三支柱模型”受到重视，成为解决人力资源管理问题的重要方案，能够利用重新塑造管理职能、责任主体的方式，彰显人力资源管理工作的职能作用、价值效能。

关键词

人力资源管理；三支柱模型理念；实践

参考

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DOI: http://dx.doi.org/10.12345/cjygl.v5i10.9043