中国上市公司的高管激励机制与公司绩效的实证分析

嘉伟 朱(华南师范大学，中国)

摘要

论文选取2016—2019年连续四年在中国沪深交易所中80家上市公司的数据作为样本，提出了有关于高管报酬、持股比例、资产负债率、公司规模等相关变量的假设，运用软件Eviews对数据进行相关性分析以及构建多元线性回归模型，实证表明：中国上市公司的高管薪酬、持股比例以及公司规模与公司绩效呈现正相关性、资产负债率与公司绩效呈现负相关性。

关键词

高管激励；公司绩效；线性回归

参考

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DOI: http://dx.doi.org/10.12345/cjygl.v5i11.9354