探讨现代铁路企业薪酬管理体系存在的问题及对策

国娟 单(中国铁路济南局集团有限公司兖州工务段，中国)

摘要

人力资源在企业经营中具有不可替代的地位，是企业加强核心竞争力的重要因素。企业薪酬管理更是人力资源管理的关键组成部分，对于铁路企业来说也是如此。构建科学的薪酬管理体系对于企业人才和经营发展等方面具有重要意义，在时代发展的背景下，加强铁路企业的薪酬管理，已经成为摆在相关管理人员面前的重要课题。论文针对现代铁路企业薪酬管理体系存在的不足之处进行分析，并提出相关对策，以供参考。

关键词

铁路企业；薪酬管理；不足之处；对策

参考

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DOI: http://dx.doi.org/10.12345/cjygl.v5i12.9532