航空公司薪酬管理体系研究与改进思路

云晨 刘(国网通用航空有限公司，中国)

摘要

为提升中国航空公司薪酬管理体系的科学合理性，搭建优质的薪酬架构，论文旨在通过对当前航空公司薪酬管理情况进行一系列的研究与分析，通过全面梳理薪酬体系架构，提出各工资单元的体系设想与分配机制建立的优化改进策略，不断提升薪酬体系的公平性、合理性、激励导向作用，并系统性提出薪酬改进方案实施的一系列保障措施，建立合理的薪酬制度是对员工的尊重与保障，有助于将员工的发展与航空公司的命运紧密结合在一起，共同面向未来，为公司长远发展打下坚实基础。

关键词

航空公司；薪酬管理体系；研究与改进

参考

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DOI: http://dx.doi.org/10.12345/cjygl.v6i1.9971