探究公立医院人才流失的成因及对策

晶 黄(长沙市中心医院，中国)

摘要

近些年来中国医疗体制改革不断深入，促使公立医院发展进程加快了步伐。公立医院是一种社会公益性机构，为维护人民健康提供根本保障是其主要任务。但需注意的是，公立医院体制改革不仅应强调对外服务还应注重对内服务，简单来说就是在通过不断深化改革，为人民健康提供更高水平医疗保障的同时，还需注重为内部职工谋取更多权益。当代公立医院应加强人才管理方面的建设，注重高素质人才的吸引及保留，进而促进医院的持续发展。论文基于此展开探讨，希望能借此为公立医院的相关人事管理工作提供发展思路。

关键词

公立医院；人才流失；人才管理

参考

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DOI: http://dx.doi.org/10.12345/cjygl.v6i1.9975