基于绩效管理的人力资源优化策略研究

佩佩 张(滨州市公共就业和人才服务中心，中国)

摘要

随着全球经济一体化的不断推进和市场竞争的加剧，企业对人力资源管理的要求越来越高。绩效管理作为人力资源管理的核心环节，对于提高企业整体竞争力、促进员工成长和优化人力资源配置具有重要意义。我国企业在面临经济转型和升级的过程中，如何通过优化人力资源管理，提高员工绩效，提升企业核心竞争力成为亟待解决的问题。绩效管理作为人力资源管理的一种重要手段，对于企业实现这一目标具有关键作用。然而，我国企业在绩效管理方面存在诸多问题，如绩效考核标准不明确、绩效反馈不足、绩效管理缺乏长期战略规划等，这些问题在一定程度上影响了企业绩效管理的有效性和企业
整体竞争力的提升。

关键词

绩效管理；人力资源；绩效考核

参考

傅荣校,韩云云.基于功能角度的档案网站评价指标体系研究[J].档案管理,2006(5):4

王星光. 档案学界与图书馆学界的对话[J]. 档案管理,2000.

DOI: http://dx.doi.org/10.12345/daglyqyfzyj.v1i1.15450