基于需求层次分析医院人力资源管理中的激励措施

辰 吕(衡水市第四人民医院，中国)

摘要

论文首先介绍了需求层次分析的含义，分析了员工的不同需求层次，并阐述了需求层次分析在医院人力资源管理激励措施中的应用优势，包括个性化激励、灵活性和可持续发展等方面。最后提出了构建医院人力资源管理中不同需求层次的激励措施的策略。通过上述措施的实施，激励措施能够满足员工的不同需求，并提高员工积极性和满意度，以此为相关人员提供了实践参考。

关键词

需求层次分析；医院人力资源管理；激励措施

参考

蔡燕霞.激励措施在医院人力资源管理中的应用[J].人力资源,

(20):151-153.

谭一菱.激励措施在医院人力资源管理中的应用[J].河南医学高等专科学校学报,2023,35(4):463-466.

刘宁.医院人力资源管理中的激励措施探索[J].人才资源开发,

(2):37-39.

李向玥.激励措施在医院人力资源管理的有效运用[J].黑龙江中医药,2022,51(5):101-103.

DOI: http://dx.doi.org/10.12345/daglyqyfzyj.v2i2.16814