基于人力资源管理理论的党校师资队伍建设

秀丽 石(河北省馆陶县委党校，中国)

摘要

论文基于人力资源管理理论，对党校师资队伍建设进行了深入研究。首先，明确了党校师资队伍建设的重要性和在党校教育中的核心地位。其次，运用人力资源管理理论，提出了党校师资队伍建设的基本策略，包括选拔优秀的教学人才，实施科学的师资培训和管理，以及建立健全的师资评价体系等。研究表明，这些策略能有效改善师资队伍的结构和素质，提升教学效果。然后，基于实证分析，论文进一步论证了这些策略在具体实施中的效果和存在的问题。最后，结合中国特色社会主义党校教育实践，提出了相关政策建议，旨在推进中国党校师资队伍的科学化和专业化建设。本研究对于理解和推动中国党校教育改革，实现高质量的党校教育有着重要的理论和实践意义。

关键词

人力资源管理；党校师资队伍建设；师资培训与管理；师资评价体系；党校教育改革

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DOI: http://dx.doi.org/10.12345/daglyqyfzyj.v2i2.16818