人力资源柔性管理对员工创新绩效影响的研究

庆红 蒋(安宁市凤凰山公墓，中国)

摘要

随着全球化和市场竞争的日益加剧，企业越来越注重员工创新能力的培养和提升。人力资源管理作为企业核心竞争力的关键因素，对员工创新绩效的提升具有显著影响。论文旨在深入研究人力资源柔性管理对员工创新绩效的影响机制，首先具体阐述人力资源柔性管理与员工创新绩效的关系研究，随后提出了相应的研究理论框架与假设，最后又对研究方法和结果进行了具体分析。通过这一研究，我们期望助力企业在激烈的市场竞争中抢占先机，为企业实现持续稳健的发展提供有力的支持。

关键词

人力资源；柔性管理；员工创新绩效

参考

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DOI: http://dx.doi.org/10.12345/daglyqyfzyj.v2i4.17390