企业人力资源关于未签劳动合同二倍工资的风险防范

春婷 范(辽宁省社会保险事业服务中心，中国)
向荣 张(辽宁省社会保险事业服务中心，中国)

摘要

与新入职员工签订书面劳动合同、劳动合同期满后续签劳动合同是每一个人力资源专员最基本的工作之一，但现实生活中却存在很多特殊情况导致没有及时地与劳动者签订劳动合同，造成用人单位可能承担未签订劳动合同二倍工资的风险。如何在法律框架内进行风险防范，包括特殊情形不用支付未签劳动合同二倍工资、未签劳动合同二倍工资的时效起算和计算基数，从而尽量减少用人单位的经济损失对于人事专员就尤为重要，下面以实务中常见的未签订劳动合同的情形为视角提出法律方面的风险防范建议。

关键词

劳动者拒签劳动合同；补签和倒签；超一年未签劳动合同；特殊身份未签劳动合同；二倍工资的时效和计算

参考

法定代表人是什么意思[DB/OL].https://wenku.baidu.com/view/55cc4b654873f242336c1eb91a37f111f1850daf.html?_wkts_=1697008886797&bdQuery=%E6%B3%95%E5%AE%9A%E4%BB%A3%E8%A1%A8%E4%BA%BA&needWelcomeRecommand=1.

王林清,杨心忠.劳动合同纠纷裁判精要与规则适用[M].北京:北京大学出版社,2014.

于丽萍.资深律师手把手教你搞定劳动争议: 人力资源法律风险防范案头工具全书[M].北京:中国法制出版社,2018.

DOI: http://dx.doi.org/10.12345/daglyqyfzyj.v2i5.18060