浅谈当下乡镇人力资源管理存在的问题与对策

海娥 白(乌兰察布市凉城县六苏木镇政府，中国)

摘要

乡镇为中国社会经济发展的重要基础单元，其人力资源管理问题的解决意义重大。论文通过对当下中国乡镇人力资源管理现状进行深度分析，提出了乡镇人力资源管理存在的主要问题：人才队伍结构不合理、人才引进机制不完善、福利待遇较低导致人才流失、管理手段和方法落后。针对这些问题，论文提出了相应的对策建议，如优化人力资源结构，完善人力资源开发和利用机制，提高乡镇工作条件和待遇，提高乡镇人力资源管理现代化水平。这些措施的实施不仅可以提升乡镇的人力资源管理效率，也有助于乡镇的经济社会健康发展。同时，这次研究也为后续研究者提供了一定的理论参考和实践借鉴。

关键词

乡镇人力资源管理；人才引进机制；人才流失；人力资源开发利用；乡镇社会经济发展

参考

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马彩云.当下乡镇人力资源管理存在的问题与对策[J].中国经贸,2023(3).

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DOI: http://dx.doi.org/10.12345/daglyqyfzyj.v2i6.18751