企业文化在提升企业人力资源管理绩效中的作用及路径分析

雨憬 蔡(北京理工大学珠海学院，中国)

摘要

论文深入探讨企业文化与人力资源管理绩效之间的关系，分析企业文化在提升企业人力资源管理绩效中的重要作用，并指出了具体的实施路径。在人力资源管理中，企业文化通过提供明确的价值导向和行为规范，使员工在工作中更加积极主动、高效协作，进而提升企业人力资源管理的绩效。论文旨在探讨企业文化在人力资源管理中的重要作用，并分析其提升管理绩效的具体路径。

关键词

企业文化；企业人力资源；管理绩效；作用；路径分析

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DOI: http://dx.doi.org/10.12345/daglyqyfzyj.v2i7.19603