国有企业员工职业生涯规划与发展路径研究

丰超 吴(中国珠宝首饰进出口股份有限公司，中国)

摘要

本研究旨在探讨国有企业员工的职业生涯规划与发展路径。通过对国有企业员工进行问卷调查和深度访谈，本研究揭示了员工在职业生涯规划中的主要需求和面临的挑战。研究结果表明，国有企业员工普遍缺乏系统的职业生涯规划指导，且在职业发展过程中遭遇晋升机会不均等、培训资源分配不公等问题。为此，本研究提出了一系列针对性的建议，包括建立完善的职业生涯规划体系、优化晋升机制、增加培训资源投入等，以促进员工的职业成长和企业的长远发展。研究结果对于国有企业人力资源管理具有重要的实践意义。

关键词

国有企业；员工；职业生涯规划；发展路径；人力资源管理

参考

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DOI: http://dx.doi.org/10.12345/daglyqyfzyj.v2i8.20361