人力资源管理企业国际化发展中的应用研究

婧 赵(内蒙古艺术学院，中国)

摘要

该研究主要关注人力资源管理如何在企业国际化发展中发挥重要作用。首先，阐述了企业国际化和人力资源管理的相关理论；其次，通过实证研究方法，选择多家开展国际商务的企业为研究对象，系统分析了其人力资源管理的现状和主要问题；再次，研究结果证明了优秀的人力资源管理策略能有效促进企业的国际化进程，包括提高决策效率、保证人才供应和激发员工潜力等；最后，该研究提出了人力资源对于企业国际化发展的策略建议，包括优化企业架构、强化跨文化管理能力、建立全球视角的人才培养体系等。该研究可为国际化企业的人力资源管理提供有益的参考，推动企业成功应对全球化挑战。

关键词

人力资源管理；企业国际化；管理策略；决策效率；全球化挑战

参考

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DOI: http://dx.doi.org/10.12345/daglyqyfzyj.v2i8.20362