人力资源管理对于提升企业员工幸福感的相关思考

巍 何(北京飞机维修工程有限公司，中国)

摘要

企业管理的根本是“以人为本”，而幸福是人类行为的终极目标和行为动机的真正来源。因此，关注并提升员工的幸福感意义深远，它能够激发员工积极性、创造性，促进实现个人价值，同时改善企业经营效益，推动企业持续发展，最终增强社会的和谐稳定。通过分析影响员工幸福感的原因，从人力资源管理角度出发，在积极推进企业文化建设、科学构建完善的薪酬体系，推行激励方式的多样化、规划职业生涯、改善环境等方面进行思考，提出提升员工幸福感的相关对策。深挖人力资源管理潜力，科学管理好员工，让公司成为一家有温度的公司，是人力资源工作者努力的方向。提高员工的幸福感，从而推动、实现企业高质量发展。

关键词

幸福感；人力资源管理；企业文化；成长；薪酬福利

参考

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DOI: http://dx.doi.org/10.12345/daglyqyfzyj.v2i10.21485