中小企业人力资源培训与开发普遍存在的问题及对策

智慧 王(浙江汉峘教育发展有限公司，中国)

摘要

在当今这个快速变化的时代，中小企业作为经济体系中的重要组成部分，面临着前所未有的机遇与挑战。为了在激烈的市场竞争中立足并持续发展，中小企业必须不断提升自身的核心竞争力，而这一切的基石在于人力资源的有效培训与开发。然而，现实情况却不容乐观，许多中小企业在人力资源培训与开发方面存在着诸多普遍问题，如培训目标与企业战略脱节、培训资源投入不足、培训机制不健全等。这些问题不仅限制了员工个人能力的提升，也制约了企业的整体发展。因此，深入探讨中小企业人力资源培训与开发中存在的问题，并提出针对性的解决方案，对于促进中小企业健康、可持续发展具有重要意义。

关键词

企业；人力资源；对策

参考

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DOI: http://dx.doi.org/10.12345/daglyqyfzyj.v2i10.21489