HRBP 在现代企业人力资源管理中的应用

鹏 张(中广核工程有限公司，中国)

摘要

在人力资源管理领域中，HRBP发挥着策略性合作、实施过程、推动变革、处理好员工关系和策略整合等关键性作用，给企业提供全方位人力资源支持。在当代企业的人力资源管理实践中，企业需要明确HRBP的角色定位，提高专业技术能力，并加强HRBP与人力资源的三大支柱以及其他团队之间的合作关系。与此同时，还需制定科学合理的HRBP绩效评估与职业成长战略才能使HRBP对现代组织结构起到至关重要的作用最大化。

关键词

人力资源业务合作伙伴；人力资源管理；战略合作伙伴；变革推动者

参考

张平.激励在现代企业人力资源开发与管理中的应用分析[J].现代营销(经营版),2019(9):11.

王馨楠.绩效考核及其在现代企业人力资源管理中的应用[J].全国流通经济,2020(24):95-97.

张永康.激励机制在现代企业人力资源管理中的应用[J].现代经济信息,2018(16):92.

DOI: http://dx.doi.org/10.12345/daglyqyfzyj.v2i10.21492