人力资源管理与员工绩效关系的研究

娟 杨(宝应创业水务有限责任公司，中国)

摘要

在人力资源管理领域，如何通过科学的管理实践提升员工绩效是一个长期关注的课题。本文从人力资源管理的主要模块出发，分析其对员工绩效的直接和间接影响，包括招聘与选拔、培训与发展、绩效管理及薪酬激励等环节。通过理论分析与实际案例结合，探讨有效的人力资源管理实践如何促进员工的工作满意度、工作效率及组织归属感，从而优化组织绩效。最后，提出改进建议，为企业在竞争激烈的环境中提升绩效提供实践参考。

关键词

人力资源管理；员工绩效；绩效管理；薪酬激励；工作满意度

参考

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DOI: http://dx.doi.org/10.12345/daglyqyfzyj.v3i3.24165