人工智能在招聘与选拔中的应用及其对人力资源管理的影响

晨羽 赵(河南省公共资源交易中心，中国)

摘要

在现代化企业发展过程中,加强人力资源管理工作尤为重要,关系到企业的长远健康发展。招聘是企业获取人力资源的重要途径之一,关系到企业的长远发展和竞争力。然而,在招聘过程中,企业常常遇到一系列问题,这不仅影响招聘效率,还可能导致人力资源部门招聘不到与岗位相匹配的人才。企业解决好招聘过程中的问题,充分发挥人才优势,才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。鉴于此，本文主要对于人工智能在招聘与选拔中的应用及其对人力资源管理的影响进行着重分析。

关键词

人工智能；招聘与选拔；人力资源管理；影响分析

参考

王伟.人工智能在招聘中的应用与挑战[J].人力资源管理，2022，15（4）：25-30。

李芳.基于大数据的个性化招聘模式研究[J].企业管理，2023，18（2）：42-47。

陈刚.智能化面试系统对招聘效果的影响分析[J].现代经济信息，2024，22（1）：56-60。

DOI: http://dx.doi.org/10.12345/daglyqyfzyj.v3i3.24190