工作家庭冲突对员工离职倾向的影响及干预措施

双杰 苑(河南科技职业大学，中国)
蕾 毛(河南科技职业大学，中国)

摘要

工作家庭冲突（WFC）已成为影响员工离职倾向的重要因素之一。随着社会经济的快速发展和家庭结构的变化，员工面临的工作和家庭角色冲突日益加剧，进而影响其职业行为和心理状态。本文探讨了工作家庭冲突对员工离职倾向的影响机制，分析了其对员工工作满意度、心理压力和职业承诺的消极作用，并提出了相应的干预措施。通过理论分析与案例研究，发现有效的干预策略不仅能减少冲突的发生，还能提高员工的组织承诺和工作效率。本文旨在为企业管理者提供切实可行的应对策略，以降低员工流失率并提高工作满意度，从而实现组织与员工的双赢。

关键词

工作家庭冲突；员工离职倾向；心理压力；工作满意度；干预措施

参考

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DOI: http://dx.doi.org/10.12345/daglyqyfzyj.v3i3.24197