传统人事管理向人力资源管理转变之我之见

晨羽 赵(河南省公共资源交易中心，中国)

摘要

在国家“放管服”政策及公共部门改革趋势下，河南省公共资源交易中心面临着从传统人事管理向人力资源管理转变的关键任务。本文通过文献分析法和案例研究法，剖析传统人事管理以事务操作为主、行政化导向等局限，阐述现代人力资源管理注重人才发展与战略匹配的内涵，结合中心现状揭示困境，论证转变必要性，提出理念重塑、制度重构、技术赋能、文化落地的转型路径，并基于案例给出本地化实施建议，旨在为提升公共服务效率与人才管理水平提供理论与实践参考。

关键词

人事管理；人力资源管理；转变；数字化；人才管理

参考

黄成宁, 李翔. 传统人事管理向人力资源管理转变的探讨[J]. 中文期刊网, 2022(6): 87230.

中核集团. 以“体系标准”为引领的人力资源管理新模式——人力资源管理体系[M]. 北京: 人民出版社, 2025.

数字化时代下的企业人力资源管理策略[J]. 何晓晓.商场现代化,2023(22)

DOI: http://dx.doi.org/10.12345/daglyqyfzyj.v3i4.26037