团队多样性对团队绩效的影响及其边界条件

蕾 毛(河南科技职业大学，中国)
双杰 苑(河南科技职业大学，中国)

摘要

随着全球化进程的加快，团队多样性日益成为影响组织绩效的重要因素。研究表明，团队成员在性别、文化、年龄等方面的差异能够促进创新与创意，但也可能导致沟通障碍与冲突，从而影响团队协作与绩效。本研究旨在探讨团队多样性对团队绩效的影响，分析其积极与消极的双重效应，并重点考察边界条件如领导风格、任务复杂性和团队文化等因素在其中的调节作用。通过实证分析，本研究发现，团队多样性能够显著提高团队的创新能力与决策质量，但其对绩效的正面影响受到多种因素的制约。基于这些发现，本研究提出了针对团队多样性的管理策略，旨在帮助企业和组织优化团队结构、提升团队协作与绩效，为实际管理提供理论依据和实践指导。

关键词

团队多样性；团队绩效；领导风格；创新能力；边界条件

参考

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DOI: http://dx.doi.org/10.12345/daglyqyfzyj.v3i4.26038