高技术企业人力资源规划：创新驱动与战略适配

芸 张(德中（天津）技术发展股份有限公司，中国)

摘要

人力资源作为高技术企业的核心资源，其规划的科学性和有效性直接影响企业的竞争力和可持续发展。本文深入探讨了高技术企业人力资源规划的特性，分析了当前面临的挑战，并结合创新驱动和战略适配的理念，提出了一系列针对性的策略和建议，旨在为高技术企业构建科学合理的人力资源规划体系、提升人力资源管理水平、实现可持续发展，提供理论支持和有益参考。

关键词

高技术企业；人力资源规划；创新驱动；战略适配；人才管理

参考

乔敏霞. 《新时代人力资源战略规划助推企业高质量发展的思考与分析》，商业文化，2024年第11期.

刘潇肖，鲁辰扬，薛贺.《求职者对AI面试的接受度及其影响因素:基于公平视角的质性研究》，中国人力资源开发，2023年第3期.

刘婷婷. 《人力资源规划与企业可持续发展的关系探究》，人才资源开发，2023年第19期.

曾琼，陈嫣婷. 《企业人力资源管理中的问题及对策研究》，中国市场，2023年第7期.

高中华，徐燕，李淑玲.《制造业高质量发展背景下工匠精神导向人力资源管理实践:理论构建与概念测量》，中国人力资源开发，2023年第7期.

Yu Junsu. 《Research on Innovative Development Strategy of Enterprise Human Resource Management》. Academic Journal of Business & Management，2023.

薛枫. 《人力资源管理风险及防范措施》，人力资源，2020年第16期.

罗婧，王若昕. 《浅谈高新技术企业人力资源规划的优化策略》，现代经济信息，2015年第9期.

DOI: http://dx.doi.org/10.12345/daglyqyfzyj.v3i4.26040