人力资源管理中社保福利的激励效应与优化策略

婷 杨(陕西建材科技集团股份有限公司，中国)

摘要

企业之间的竞争因为市场经济的发展和组织结构的变化而变得越来越激烈。社保福利是人力资源管理的重要组成部分，对于保证人才的留存和企业的长期发展起到关键性的作用。社保福利不但关系着员工自己的权益，还可以加强人力资源管理的效果，为企业带来更多的人才。本文对人力资源管理中社保福利的概念介绍后，阐述了社保福利在人力资源管理中做出的激励效应，指出了社保福利中遇到的问题和对应的策略，为企业创新人力资源模式提供借鉴和参考。

关键词

人力资源；社保福利；激励效应；问题；策略

参考

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DOI: http://dx.doi.org/10.12345/daglyqyfzyj.v3i4.26049