“双导师”制在烟草行业新生代员工职业开发中的管理实践与创新路径

怡辛 陈(黔南州烟草公司福泉分公司，中国;)
毅 戴(贵州省烟草公司黔南州公司人事科，中国;)
邦元 吴(贵州省烟草公司黔南州公司人事科，中国;)
传娇 张(贵州省烟草公司黔南州公司党群工作科，中国;)
璐璐 班(黔南州烟草公司惠水分公司，中国;)

摘要

党的二十届三中全会通过的《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》提出：“完善人才自主培养机制，造就一支结构合理、素质优良的创新型人才队伍”。近年来，烟草行业坚持一手抓高质量发展、一手抓高素质干部人才队伍建设，把造就高素质队伍作为战略性、根本性、关键性问题来抓，推动行业干部人才工作不断取得新进展新成效。本文旨在探讨如何通过“双导师”制有效促进新生代员工的成长和发展，为烟草行业新生代员工的培养提供了一种创新且有效的途径，具有重要的理论和实践意义。

关键词

双导师制度；新生代员工；职业开发；创新路径

参考

王亚军.本科生“双导师制”提升人才培养质量路径探究——以中国计量大学材料与化学学院为例[J].时代报告(奔流),2024,(03):134-136.

杜亚琳.基于SWOT分析的“双导师制”培养模式研究[J].四川职业技术学院学报,2024,34(03):23-26+77.DOI:10.13974/j.cnki.51-1645/z.2024.03.014.

江姝.A公司新世代员工工作压力问题及应对研究[D].华东师范大学,2023.

徐燕.产教融合背景下高职院校“双导师制”人才培养模式研究——以山东某高职院校为例[N].山西科技报,2023-05-15(B03).

陈稀稀.师范院校“双导师”制度运行中的问题与对策研究[D]. 河南师范大学, 2020.

DOI: http://dx.doi.org/10.12345/daglyqyfzyj.v3i4.26057