企业人力资源培训体系优化策略研究

晓艳 晁(内蒙古霍煤鸿骏铝电有限责任公司，中国)

摘要

在当今竞争激烈的商业环境之下，企业人力资源成为了核心竞争力关键部分，而有效的人力资源培训体系对于企业而言意义重大。但目前众多企业在该体系建设与运行中面临着培训需求分析不精准、内容缺乏针对性、方式单一、师资薄弱及效果评估不完善等问题。本文就将剖析上述这些问题，并且提出相应的优化策略。文章内提到通过精准化的培训需求分析、定制化设计培训内容、运用多元化培训方式、强化培训师资建设以及完善培训效果评估体系，即可助力企业构建其高效又实用的人力资源培训体系，促使员工的专业技能与整体实力得到提升。

关键词

企业人力资源；培训体系优化；培训内容；培训方式；效果评估

参考

孙昶,李守川,李艳丽,等.推动新质生产力发展的国有企业人力资源体系构建路径研究[J].商展经济,2024,(23):176-179.DOI:10.19995/j.cnki.CN10-1617/F7.2024.23.176.

谭晓聪.人工智能对人力资源培训体系的影响研究[J].知识经济,2024,(34):170-172.

吴翌.基于核心能力发展的企业人力资源机制优化研究[J].市场周刊,2025,38(01):179-182.

邱琳涵.人力资源培训需求分析方法在企业中的应用研究[J].中国电子商情,2025,(01):67-69.DOI:10.3969/j.issn.1006-6675.2025.01.23.

张行,吴俊,周军.大数据环境下企业人力资源管理策略研究——评《企业人力资源管理》[J].领导科学,2022,(11):157-157.

DOI: http://dx.doi.org/10.12345/daglyqyfzyj.v3i4.26081