数字化转型背景下国有服装外贸企业人力资源管理模式创新与效能提升研究

海燕 陈(东方国际集团上海荣恒国际贸易有限公司，中国)

摘要

随着全球化进程和数字化时代的到来，企业面临着更加复杂的竞争环境和市场挑战，尤其是国有服装外贸企业在国际化扩张过程中，传统的人力资源管理模式已无法有效应对当前的市场需求和发展速度。因此，数字化转型已成为国有企业提升竞争力的关键途径之一。本文围绕数字化转型背景下国有服装外贸企业人力资源管理的创新与效能提升进行研究，探讨了招聘、人事档案管理、干部考察、员工关系、企业文化和党建等方面的数字化转型路径。通过分析各方面的具体做法和实施效果，本文提出了相应的优化建议，旨在为国有服装外贸企业人力资源管理的创新提供理论依据和实践指导。

关键词

数字化转型；国有企业；服装外贸；人力资源管理；模式创新

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