人才筛选在企业人力资源管理中的应用研究

舒洋 马(陕西电力建设集团有限公司，中国)

摘要

本文针对企业人才筛选实践中存在的突出问题展开研究。研究发现，当前企业普遍面临筛选标准模糊、方法单一、过度依赖主观判断、忽视企业文化适配性等问题。标准制定常脱离岗位实际需求，缺乏量化指标；筛选多依赖传统面试，新兴技术应用不足；评估过程缺乏系统化流程，导致人岗不匹配、人才流失率高。为此，提出构建基于岗位胜任力的量化筛选标准，融合人工智能与大数据技术创新筛选方法，建立结构化评估流程并引入第三方测评，以及将企业文化适配性纳入核心筛选维度等优化对策。通过上述措施，助力企业提升人才筛选精准度与效率，完善人力资源管理体系。

关键词

人才筛选；人力资源管理；筛选标准；评估流程；企业文化适配性

参考

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DOI: http://dx.doi.org/10.12345/daglyqyfzyj.v3i5.26871