人才引进与留存：企业人力资源管理的挑战与应对策略

艳俊 梁(苏州热工研究院有限公司，中国)

摘要

在当前的知识经济时代之中，人才已经成为了企业发展的核心竞争力。即企业之间的竞争，归根结底便是人才的竞争。因为优秀人才的引进与有效留存，不但能够为企业注入创新活力，而且能提升企业的技术水平和管理能力，同时还能推动企业战略目标的实现，从而助力企业在激烈的市场竞争当中脱颖而出。但随着经济全球化的深入发展和市场环境的日益复杂，使得企业在人才引进与留存方面面临着前所未有的挑战。本文就聚焦于企业人力资源管理中人才引进与留存的核心问题。

关键词

人才引进；人才留存；企业人力资源管理；挑战；应对策略

参考

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DOI: http://dx.doi.org/10.12345/daglyqyfzyj.v3i5.26877