国企党建工作与人力资源管理融合路径研究

柳 许(中石化江汉石油工程有限公司井下测试公司，中国)

摘要

新时代的背景下，我国越来越多国企对开展党建工作，不再是局限于传统简单的政治领导模式，而是以实际情况出发，根据实际情况管理国企日常工作、员工的个人发展以及企业文化建设等，将党建工作与人力资源管理进行有效的融合，进而提高单位管理效率，增加员工对单位的归属感。本文浅析国企党建工作与人力资源管理融合路径研究，旨在优化党建与人力资源管理工作的方法，全面发挥二者融合对单位造成的最大效益，为国企的发展注入更多的可能性。

关键词

党建工作；概率；人力资源；管理；融合路径

参考

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DOI: http://dx.doi.org/10.12345/daglyqyfzyj.v3i6.28335